¿Cómo brindar un trato digno a las y los colaboradores?

Escrito por margarita romero

Esto quiere decir que la fuerza gremial cuenta con un sueldo competente, disfruta de derechos e equidad, no sufre de discriminación, ni padece otras problemáticas. Ejemplificando, según con una encuesta, el 64% de los profesionistas garantiza que la compañía en la que labora existe discriminación. Borraresta clase de situaciones es una prioridad para la Regla SA8000, certificación voluntaria a la que las organizaciones tienen la posibilidad de entrar para reflejar las posiciones laborales de el testimonio Mundial de los Derechos Humanos y las convenciones de la OIT (OIT). Para entender mejor los detalles, así comolos resultados positivos de la Regla SA8000, en Expok tuvimos la posibilidad de conversar con Vicky Morales, gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Clarios a grado América Latina.

Ventajas de la Norma SA8000

La Norma SA8000 mide el desempeño social por medio de nueve elementos:

1. Trabajo infantil.

2. Trabajo forzoso u obligatorio

3. Salud y seguridad.

4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.

5. Discriminación.

6. Prácticas disciplinarias.

7. Horas de trabajo.

8. Remuneración.

9. Sistema de gestión.