¿Qué es la diversidad e inclusión?

Escrito por Margarita romero

Ejemplificando, se plantea que una organización u organización es diversa ya que emplea un equipo diverso de individuos que refleja a cada integrante de la sociedad en la existente y opera. Por otro lado, la integración es la práctica de conceder a toda la gente el mismo ingreso a oportunidades y recursos. En otros términos, la variedadtiene relación con los aspectos y propiedades que hacen quelos individuos sean únicas —elemento que naturalmente hay en las sociedades—. Mientras tanto que la integracióntiene relación con los comportamientos y reglas sociales que dicen quelos individuos se sientan aceptadas en diferentes ámbitos, en esta situaciónorganizaciones u empresas.

5 formas de incorporar la diversidad e inclusión

. mision

.involucrar

.Comité dedicado a la inclusión

.Proceso de reclutamiento

.Apertura a similitudes y diferencias

¿Cómo medir la inclusión?

• Trato justo: Garantizar que las y los empleados de la organización o empresa que ayudan a la a lograr sus objetivos estratégicos son recompensados ​​y reconocidos de manera justa.

• Integrar las diferencias: Los empleados deben respetan y valorar las opiniones de los demás.

• Toma de decisiones: Los miembros de un equipo o área consideran de manera justa las ideas y sugerencias propuestas por otros miembros de los equipos de trabajo.

• Seguridad psicológica: Garantizar que las y los colaboradores se sientan bienvenidos a expresar sus verdaderos sentimientos en el trabajo.

• Confianza: La comunicación que reciben de la organización es honesta y abierta.

• Pertenencia: Las personas de la organización o empresa se preocupan unas por otras.

• Diversidad: Los gerentes de la empresa u organización son tan diversos como la fuerza laboral en general.